국민 연금이 새로 처리되는 부분인 아서 레빈슨(Arthur Levinson)의 이사 연임에 반대의 결권을 행사한다는 사실이 알려졌는데, 국민 연금의 의결권 행사 원칙과 그 영향에 대한 관심이 있습니다. 이번 결의는 국민 연금이 해외 기업의 지배 구조 개선을 위해 유지되는 스튜어드십을 코드에 적용하고 있다는 점에서 주목받고 있습니다.
국민연금 반대의결권 행사 배경
연금 기금 운용본부가 명시한 해외의권결 행사 내역에 따르면, 지난 2월 국민 25일 개최된 애플 주주총회에서 아서 레빈슨 의원의 옛 안건에 반대표를 행사했습니다. 연금은 그 때문에 "재임기간이 20년을 초과해 장기 연임에 따라 달리는 사람들이 없다"고 하더군요.
아서 레빈슨 작은은 2000년에 애플만큼 작은 것을 가져왔습니다, 2011년부터 작은 것을 가져가셨습니다. 그의 소중임 기간은 25년에 달하며, 기쁘게 14년 동안 즐거운 시간을 보냅니다.
국민 연금의 '해외주식의 결권 상황 세부 기준'에 따르면, 사외이사로 재직한 연금액을 추가로 연장할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이러한 기준에 따라 국민연금은 레빈슨의 연임에 반대하는 의사를 표명한 것입니다
국민연금의 해외기업 대상의 결권행사 행사
연금은 잭슨뿐만 아니라 다른 해외 기업의 사무실에 선임된 노인들에 대한 협조에 따라 국민을 반대하는 의결권을 행사했습니다. 예를 들어, 해밀턴 제임스 채용 소수의 이사에 반대하고, 엔비디아와 주주총회에서도 이사 재임 기간이 긴 인사들의 선출된 안건에 반대하는 사람입니다.
이러한 의결권 행사는 국민연금이 해외 기업의 지배구조 개선에도 실행적으로 참여하고 있음
국민연금의 결정권 행사는 정당하고 정당하게 적용됩니다.
국민 연금은 스튜어드십 코드를 도입한 이후 투자 기업의 지배구조 개선을 위해 실행으로의 결권을 행사하고 있습니다. 기업가들은 자신을 최고라고 생각합니다(CEO)의 연임에 반대하는 주주권 익 보호를 특히 활동을 강화하고 있습니다.
국민연금의 결권행사가 존재한다.
국민연금의 반대의 결권상태는 최근 2년 동안의 현상을 설명하는 경향을 말한다. 2022년에는 15.3%의 반대율이 있고 2023년에는 13.8%, 2024년에는 13.0% 였습니다.
국민연금의결권행사에대한토의
국민연금의 결권행사는 기업의 지배구조 개선과 주주권익 보호를 위한 중요한 수단입니다. 그러나 그러한 상황이 어떤 기업에 속하는지 기준으로 적용하는 것이 적절한지에 대한 논의가 필요합니다. 특히 해외 기업의 경우 국민 연금의 유지율이 유지되는 결권 행사의 진정한 생존이 제한적일 수 있습니다. 따라서 국민 연금은 글로벌 회원과 소수의 기업 문화를 고려한 결정권한 활동 기준으로, 보다 효율적인 투자자 활동을 선택할 필요가 있습니다.
국민 연금의 애플 예외 처리 연임 반대의 결권 행사는 투자 기업의 지배 구조 개선과 소수권 익 보호를 예외 스튜어드십 코드 적용을 위해 볼 수 있습니다. 이러한 기준을 해외 참여에 동일하게 적용하는 것에 대한 적합성 논의와 글로벌하게 해결하는 것에 대한 결론의 의미 기준이 필요합니다. 이를 통해 국민 연금은 투자할 수 있는 성장을 지원하고, 오직 그들의 노후 자산을 사용합니다